当社が持続可能な開発目標（SDGs）に貢献する方法は多岐にわたります。
当社は、持続可能な未来に向けて、植物由来の「ひまし油」を活用した環境配慮型製品の開発に取り組んでいます。バイオマス資源としての「ひまし油」は、石油由来原料の代替となり、製品ライフサイクル全体でのCO₂排出量削減に貢献します。
当社製品は、船舶、建材、車両など幅広い分野で活用されており、持続可能な社会の実現を支えています。また、「ひまし油」は再生可能な資源として、環境負荷の少ない素材としても注目されています。
当社では、気候変動への対応を重要な経営課題と捉え、環境保全委員会を中心に、環境配慮・社会的責任・健全な経営管理を意識した体制を整えています。委員会では、数値目標を設定し、PDCAサイクルに基づいて環境パフォーマンスの向上に取り組んでいます。
当社は、持続可能な生産活動の実現に向けて、廃油・使用済みパレット・包装材料・鉄くずなどの廃棄物を再資源化し、有効活用に取り組んでいます。これらは専門のリサイクルルートを通じて資源として再生され、環境負荷の低減に貢献しています。こうした取り組みにより、廃棄物削減と持続可能な資源利用の両立を目指しています。
当社では、限りある水資源の有効活用を目的に、製造工程の見直しと改善を進め、水使用量の削減に取り組んでいます。さらに、工場から排出される排水処理についても徹底した管理体制を整え、環境基準に適合する処理を行うことで、地域環境への影響を最小限に抑えています。
当社は地域社会との連携を重視し、社員による定期的な海岸清掃活動を実施しています。環境の担い手としての意識を育むとともに、海洋プラスチックごみの削減にも貢献しています。
健康経営イベント 謎解きゲームを兼ねたウォーキング
当社は、従業員が健康で安心して働ける職場環境の実現に向けて、働き方改革と健康経営に取り組んでいます。育児に配慮した時差出勤制度や短時間勤務制度の整備、時間単位で取得可能な有給休暇の導入により、子育て世代を含むすべての従業員のワークライフバランスを支援しています。
さらに、心身の健康を支える取り組みとして、ストレスチェック後の職場改善や食生活の見直しにも力を入れています。年1回の健康イベントでは、運動機会の提供や社内コミュニケーションの促進を図っています。福利厚生として提供する昼食は、従業員の健康を支える健康経営の一環であると同時に、食べきれる量を選べる仕組みにより食べ残しを減らし、食品ロス削減にも貢献しています。
また、ハラスメント防止を明示した就業規則やコンプライアンスマニュアルを整備し、誰もが安心して働ける職場づくりを進めています。
健康経営イベント 謎解きゲームを兼ねたウォーキング
当社は、「ひまし油」の安定的な調達・供給を実現するため、持続可能な栽培環境の整備が不可欠と考え、SCA（Sustainable Castor Association）に加盟しています。現地では、農家の生産性向上、環境保護、人権尊重、安全な労働環境の確保に取り組んでいます。
【https://castorsuccess.org/】
こうした活動を通じて、「ひまし油」産業の持続的発展とカーボンニュートラル社会の実現に貢献しています。さらに、原料の持続可能な調達を通じて、栽培地の地域社会と共に成長することを目指し、現地パートナーと連携しながら、持続可能なサプライチェーンの構築を進めています。
当社では、地域社会との連携のもと、未来を担う子どもたちに向けたキャリア教育に取り組んでいます。地域の学生を対象に、職場体験やインターンシップを通じて、働くことの意義やものづくりの現場を体感する機会を提供しています。
また、学校と協力し、授業の一環としての職場紹介や副教材への事業紹介を行うことで、産業への理解を深める学びを支援しています。これらの取り組みは、教育機関との連携を通じて地域とのつながりを育むものであり、継続的に力を入れている活動のひとつです。
子どもたちが将来の進路を考える際に、当社での体験が視野を広げるきっかけとなることを願い、今後も教育支援に積極的に取り組んでまいります。
私たちはこれからも、地球と共に歩む企業として、植物由来素材の可能性を最大限に活かしながら、サステナブルな製品を追求していきます。また、技術革新を進めると同時に自然との調和を図ることで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
伊藤製油株式会社は三重県SDGs推進パートナーとして登録されています。
